领导当众批评你可能带来以下好处：
1. 触动你的自我意识：当众被批评可以让你更清楚地认识到自己的不足和问题，激发你的自我意识和自省能力。
2. 提高自我反思和改进能力：批评可以促使你深入分析自己的行为和表现，意识到需要改进的方面，并在以后的工作中有所调整和改善。
3. 激发团队竞争意识：当你公开接受批评，可以促使其他团队成员认识到在工作中也可能会犯类似的错误，从而激发团队内部的竞争意识，共同进步。
4. 提高组织效率和生产力：领导当众批评你可能是为了强调工作中的不足，并指出需要改进的方向，通过这种方式可以更有效地提高整个团队或组织的效率和生产力。
5. 表示领导关注和期望：当领导在众人面前批评你时，也表明他们对你的工作有关注和期望，希望你能够改进并取得更好的成绩。
然而，尽管当众批评可能会带来上述好处，领导在批评时也应当注意方式和态度，避免给员工带来过度的压力和负面情绪，同时提供适当的支持和指导，让员工从中受益并得到成长。
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